Всем привет. Вопрос такой. Есть некий ресурс на CMS. Большой ресурс и интересный. Но система управления не удобная. Не каждый в админке разберется. Проблема в нехватке времени на наполнение. Есть идея взять контент - менеджера, но вопрос как его контролировать. Неплохо бы его полностью контролировать, что он там в админке будет делать, но не знаю как. Так же если он не знает админку - целая проблема - писать ему инструкции, что делать и как. Кто-нибудь решал подобные проблемы?
Если есть бюджет, то найти контент-менеджера, который умеет размещать статьи независимо от ЦМС, не проблема Фрилансеров тьма. Как контролировать? Как-как... Ручками. Заходить, смотреть насколько праильно расположены статьи, в каком объеме. Создать бланк отчетности о проведенных работах, где указаны ссылки на все материалы. Если бюджета нет, то можно воспитать своего контент-менеджера. Платить ему 100 рублей в день за то, что он учится. Таких желающих очень много. Научить, потом платить нормально. А вообще это не проблема совсем. Вопрос элементарного наблюдения - тоже не проблема. Тимвьювер ставьте и смотрите что он там ковыряет. Кейлоггер, да что угодно. Программ, которые позволяют наблюдать за сотрудниками полно.
Определите для себя требования к будущему контент-менеджеру: что он должен уметь, готовы ли вы его учить или не готовы, размер зарплаты, составьте четкий список обязанностей, пропишите объём работы. Фрилансеров и в самом деле полно, Вы сможете лучше и быстрее выбрать, создав приведенный мной список. Определитесь, кого ищете - и найдёте
Контент-менеджеров очень много. Они обитают на сайтах фриланса или в тематических группах ВК. Например, в группе биржи ETXT я частенько встречал участников, когда-то работающих контент-менеджерами. Они умеют пользоваться и Joomla, и WordPress. Движки не такая уж сложная для освоения вещь, поэтому разбирающихся в них людей очень много.
Может стоит поискать специалиста среди своего круга знакомых? Возможно, даже потратить время и обучить его. Конечно, 100% гарантии это не даст, но все же лучше, чем доверить такое дело человеку из сети. Хоть будешь знать, где его искать в случае чего
Ну, запросить ежедневный отчет о проделанной работе с ссылками и тд. Выборочно проверять. Ну и програмки для контроля, периодически посматривать когда, что и сколько)))
Лично я считаю, что лучшая мотивация для контент менеджера это ставка + % от дохода. Этот процент может быть и небольшим, но зато мотивация будет очень большая для человека, что заставит его работать хорошо. А что касается контроля - то тут составить бланк отчета о проделанной работе нужно. Когда будет - то и можно выборочно проверять. И этого хватает. Главное заинтересовать человека, а когда есть интерес - есть и хороший результат.
Регистрируй его в Битриксе и ставь там перед ним задачи, которые человечек должен выполнять. После этого ты четко будешь видеть, что он сделал по факту. Время на задачу ставь и с помощью ЦРМ-сервиса будешь точно знать, чем тот занимается на рабочем месте.