Мой приятель - руководитель отдела. Недавно перед ним встал один непростой юридический вопрос. У него в подчинении находится работник-инвалид. В данный момент этот работник проходит трехмесячный испытательный срок. Результаты его работы моего приятеля категорически не устраивают. Может ли он уволить работника в таком случае, как это осуществить? Что написать в приказе? Как-то повлияет на ситуацию то, что сейчас работник находится на больничном? Подробнее...